Código de Ética

INTRODUÇÃO

O Código de Ética da FEDERAL BRASIL apresenta os princípios direcionadores das políticas adotadas e que norteiam as ações e relações com suas partes interessadas: cliente interno, clientes externos, fornecedores, governo, sociedade, comunidades atendidas e associados no que concerne a aspectos éticos e morais.

Este documento visa formalizar o compromisso ético da organização no exercício de sua Missão e Valores e suas expectativas quanto às relações com seus parceiros, facilitando a tomada de decisão nos diversos níveis de seu processo de gestão.

DIRECIONADORES DAS RELAÇÕES E AÇÕES

A FEDERAL BRASIL, buscando fortalecer seu compromisso com todos os vetores de sua gestão, se consolida como uma organização que busca o desenvolvimento sustentável, direcionando suas ações de acordo com os seguintes fundamentos:

Missão

Contribuir na busca de alternativas de desenvolvimento ambientalmente sustentável e socialmente justas; coexistindo o passado com as novas tecnologias, de luta contra a exclusão, a miséria e as desigualdades sociais; promoção de direitos, construção da cidadania e da defesa da ética na política para a consolidação da democracia.

Visão

A FEDERAL BRASIL será referência de associação sem fins lucrativos para a promoção da cultura, defesa e preservação de patrimônio histórico e artístico no Brasil.

Juntamente com a área de preservação e conservação do meio ambiente

Valores

• Pessoas;
• Trabalho em Equipe;
• Conduta Ética;
• Orientação a Resultados;
• Inovação;
• Comunidade e Meio Ambiente.

Política de Gestão de Pessoas

Compromisso com o desenvolvimento profissional e a formação adequada de seu capital intelectual, oferecendo incentivos à capacitação para agregar conhecimentos com impacto positivo na empregabilidade de seus colaboradores. Para isso possui uma política de gestão de pessoas fundamentada em:

• Desenvolvimento Profissional;
• Gestão Participativa;
• Participação do voluntariado;
• Compromisso com as Gerações Futuras;
• Valorização da Diversidade; e
• Inadmissibilidade da utilização de mão-de-obra infantil, forçada ou escrava.

Política de Segurança do Trabalho

A FEDERAL BRASIL, na prestação de seus serviços, adota como padrão mínimo, atender à legislação de segurança e saúde do trabalho nas atividades de seus associados, voluntários, colaboradores e prestadores de serviço, tendo como princípio básico a melhoria contínua do seu Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, baseado no aprendizado e crescimento permanentes e na conscientização.

Política Ambiental

A FEDERAL BRASIL está comprometida com a minimização dos impactos ambientais, reduzindo, ao máximo a interferência de suas atividades sobre o meio ambiente, orientada pelos seguintes princípios:

• Desenvolvimento Sustentável;
• Ética Ambiental;
• Compromisso com a Legalidade;
• Gestão de Resíduos;
• Transparência; e
• Educação Ambiental.

Política de Responsabilidade Social

A FEDERAL BRASIL considera a Responsabilidade Social como tema transversal em seu planejamento estratégico, se comprometendo com todos que, de alguma maneira, são influenciados por suas ações: colaboradores, fornecedores, clientes, governo, comunidade/sociedade, meio ambiente e associados. Alinhada estrategicamente adota os seguintes fundamentos:

• Transparência;
• Respeito a Diversidade;
• Desenvolvimento Auto-sustentável;
• Associação;
• Complementariedade;
• Inclusão; e
• Participação.

PARTES INTERESSADAS

O Código de Ética Empresarial da FEDERAL BRASIL visa orientar as atitudes e ações nas relações com as seguintes partes interessadas:

Clientes Internos: associados, voluntários e colaboradores da FEDERAL BRASIL em todos os níveis hierárquicos.

Clientes Externos: empresas, prestadores de serviços, e outras organizações que mantenham contato direta ou indiretamente com o assuntos da FEDERAL BRASIL

Fornecedores: fornecedores de serviços e materiais.

Comunidade: habitantes de áreas afetadas pela atividades da FEDERAL BRASIL

Sociedade: no seu conceito mais amplo abrange meios de comunicação, entidades representantes de trabalhadores, tais como sindicatos e associações profissionais, de consumidores, ONG’s e de setores empresariais, entre outros.

Governo: órgãos reguladores, órgãos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, órgãos de defesa do consumidor e demais atividades ligadas à órgãos federais, estaduais ou municipais.

PRINCÍPIOS QUE NORTEIAM AS RELAÇÕES DA FEDERAL BRASIL

Transparência

• A FEDERAL BRASIL prima pela transparência, sendo comprometida com a veracidade das informações prestadas às partes interessadas.

Sigilo

• Mantém o sigilo das informações de caráter privado, obtidas e mantidas no exercício de suas atividades.

Respeito

• Busca atender em suas políticas ou decisões sobre operações, as necessidades de suas partes interessadas.

Diversidade

• É contrária a toda forma de discriminação e valoriza as oportunidades oferecidas pela riqueza étnica e cultural da sociedade.
• No desenvolvimento de suas atividades, a FEDERAL BRASIL observará os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e da eficiência e não fará qualquer discriminação de raça, cor, gênero, religião, classe social, concepção política ou filosófica ou nacionalidade

A FEDERAL BRASIL CONSIDERA COMO PRÁTICAS INACEITÁVEIS:

• Qualquer tipo de discriminação seja ela política, econômica, social, de raça, nacionalidade, gênero, idade, religião ou de orientação sexual.
• O uso de mão-de-obra infantil, trabalho forçado ou análogo ao escravo em suas relações trabalhistas e em sua cadeia produtiva.
• Receber pagamentos, aceitar ou oferecer, direta ou indiretamente, favores ou vantagens de qualquer natureza, que resultem de relacionamento com a empresa e que possam influenciar decisões que venham a favorecer interesses próprios ou de terceiros.
• O uso ou divulgação de imagens que coloquem qualquer indivíduo em situação constrangedora, preconceituosa, desrespeitosa ou de risco.

REGRAS ORIENTADORAS PARA RELACIONAMENTOS ESPECÍFICOS

Cliente Interno

Na relação com as pessoas que trabalham na FEDERAL BRASIL:

• Ouve, avalia e acompanha posturas, preocupações, sugestões e críticas de seus colaboradores para agregar novos aprendizados e tecnologias.
• Promove a boa relação e o respeito entre colaboradores em todos os níveis;
• Considera como critério para a execução das atividades de seus colaboradores a competência individual, não utilizando critérios de favorecimento ou que envolvam qualquer tipo de discriminação.
• Busca o desenvolvimento das competências profissionais de cada individuo através de sua política de capacitação e treinamento.
• Além de considerar os critérios técnicos relacionados ao desempenho na execução das atividades, considera o comportamento ético do colaborador;

Clientes externos

A FEDERAL BRASIL, buscando uma relação de confiança e lealdade, se compromete a:

• Atender com eficiência, respeito e cortesia;
• Informar o propósito da coleta de informações pessoais antes de fazê-la;
• Fornecer informações cadastrais de seus associados a terceiros somente quando de obrigação legal, devidamente autorizada ou mediante ordem judicial;
• Manter comunicação regular com grupos ou representantes de pessoas que critiquem a natureza de seus processos, produtos ou serviços;
• Analisar e responder questões e dúvidas levantadas, no mínimo dentro do prazo compatível com a legislação vigente;
• Não oferecer tratamento preferencial a qualquer pessoa que seja, por sentimento pessoal ou interesse; e

Fornecedores

Para regular suas relações com fornecedores e parceiros a FEDERAL BRASIL:

• Baseia-se em critérios comerciais preestabelecidos de qualidade, capacidade de fornecimento, de prazo e preço;
• Inclui critérios de Responsabilidade Social em documentos formais, como proibição do trabalho infantil, trabalho forçado ou escravo, relações de trabalho adequadas e adoção de padrões ambientais, além dos critérios básicos de respeito à legislação; e
• Verifica a adequação da atuação de seus parceiros a seus valores e princípios.

Comunidade e Sociedade

A FEDERAL BRASIL, buscando aportar a sustentabilidade de suas atividades:

• Propicia o desenvolvimento socioeconômico em suas práticas de compras e de investimentos;
• Mantém comunicação permanente, discutindo soluções e estratégias para a superação de desafios;
• Mantém comunicação, sempre fidedigna, sobre desempenho social e ambiental; e
• Além de parcerias com entidades locais, considera as relações nas políticas públicas como maximizadoras de sua contribuição para o desenvolvimento social.

Governo

Na relação com autoridades, agentes e fiscais do poder público, a FEDERAL BRASIL:

• Mantém postura de não favorecimento direto ou indireto a agentes do poder público; e
• Não apóia ou financia partidos políticos ou candidaturas a cargos públicos.

Meio Ambiente

A FEDERAL BRASIL considera o Meio Ambiente como tema transversal em sua relação com todos que, de alguma maneira, são influenciados por suas ações considerando: prevenção, monitoramento e correção de impactos ambientais.

INTERPRETAÇÃO

Compete ao Comitê de Ética, a interpretação deste Código, para efeitos de consultas, informações e emissão de relatórios sobre seu teor. Por intermédio do Comitê de Ética, serão canalizadas as consultas e comunicações a que se refere o presente documento. Desta forma, o Comitê em referencia, será o responsável por receber a comunicação de descumprimentos e de dar as instruções que sua aplicação requeira, além de atualizá-lo quando necessário.

ENTRADA EM VIGOR

O presente Código de Ética entrará em vigor a partir da data de sua aprovação pelo Conselho Diretor.

A FEDERAL BRASIL dará conhecimento do conteúdo do presente código a todas as suas partes interessadas.